Gespräch

SO FÜHREN SIE GESPRÄCHE KONSTRUKTIV UND GELASSEN

Ich freue mich sehr auf diesen Tagesworkshop mit 30 – 40 Leiter*innen und Mitarbeiter*innen in Wald- und Naturkindergärten, den ich im Rahmen der 14. Tagung des Landesverbandes Bayern halten werde.

Ihre Alternative:

Wenn Sie zum Thema Gesprächsführung oder Kommunikation allgemein eine Frage haben, oder im Einzel-Coaching oder in einem Workshop dazu arbeiten möchten, melden Sie sich bitte per E-Mail oder über das Buchungstool. Vielen Dank.

Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.

Wenn Sie mehr zu meiner Kursarbeit wissen möchten, empfehle ich Ihnen meinen aktuellen Blogbeitrag:

Von Anmeldung bis Ziel: 26 hilfreiche Infos zu meinen VHS-Kursen

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KOMMUNIKATION FÜR FRAUEN – 5 x AM FREITAG ABEND

Termine: 20.03., 27.03., 24.04., 08.05. und 15.05.2020. – 

Lernen Sie, Ihre individuellen Stärken einzusetzen, selbstbewusst aufzutreten, ohne sich zu verbiegen und müheloser zu erreichen, was Sie sich vorstellen.

Sie erkennen Ihren Kommunikationsstil, gehen gekonnt mit Missverständnissen um und führen schwierige Gespräche ruhig und gelassen.

Im Vordergrund steht das praktische Bearbeiten von Situationen aus dem beruflichen Alltag. Sie gewinnen Klarheit, Stärke und Sicherheit in Ihrem persönlichen Kommunikationsverhalten.

Der Kurs ist bestens geeignet für weibliche Fach- und Führungskräfte, sowie Wiedereinsteigerinnen in den Beruf.
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Kleingruppe, max. 8 Teilnehmerinnen.

Wenn Sie mehr zu meiner Kursarbeit erfahren möchten, empfehle ich Ihnen diesen aktuellen Blogbeitrag:

Von Anmeldung bis Ziel: 26 hilfreiche Infos zu meinen VHS-Kursen

Sie wissen nicht so recht, ob der Kurs das Richtige für Sie ist?

Sie hätten den Kurs gern als Inhouse – Schulung oder zu einem anderen Zeitpunkt?

Sie haben ein Anliegen zum Thema Kommunikation, das Sie mit mir besprechen möchten?

Sie haben eine kleine Gruppe interessierter Frauen und suchen eine passende Leiterin?

Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail oder buchen Sie Ihren persönlichen Termin mit mir.

Ich freue mich auf Sie und antworte Ihnen so schnell als möglich.

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SMALL TALK – LEICHT UND LOCKER

Sie lernen praktische Tipps und Tricks kennen, mit denen Sie ein „kleines Gespräch“ mühelos beginnen, fortsetzen und beenden können. Sie bekommen viele Möglichkeiten, Situationen aus dem Alltag auszuprobieren und werden sehen:

Einmal gelernt macht Small Talk richtig Spaß.

Wenn Sie mehr zu meiner Kursarbeit erfahren möchten, empfehle ich Ihnen diesen aktuellen Blogbeitrag:

Von Anmeldung bis Ziel: 26 hilfreiche Infos zu meinen VHS-Kursen

Sie wissen nicht so recht, ob der Kurs das Richtige für Sie ist?

Sie hätten den Kurs gern als Inhouse – Schulung oder zu einem anderen Zeitpunkt?

Sie haben ein Anliegen zum Thema Kommunikation, das Sie mit mir besprechen möchten?

Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail oder buchen Sie einen ersten Gesprächstermin.

Ich freue mich auf Ihre Nachricht und antworte Ihnen so schnell als möglich.

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Das Vier-Ohren-Modell: 12 Punkte, die du wissen solltest

Für mich steht nicht im Vordergrund, dass du die komplette Theorie dazu auswendig kennst und aufsagen kannst. Viel wichtiger ist mir, dass du weißt, worum es geht und was dir das Modell im Alltag bringt.

Deshalb nenne ich dir die 12 Aspekte, die, meiner Erfahrung nach, bei dir auf jeden Fall hängen bleiben sollten.

7 Fakten

  1. Das „4-Ohren-Modell“ heißt auch Kommunikationsquadrat oder Nachrichtenquadrat.
  2. Es ist ein Modell aus der Kommunikationspsychologie und beschreibt die vier Seiten einer Nachricht.
  3. Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun hat es entwickelt. Er ist Jahrgang 1944 und lebt aktuell noch.
  4. Das Modell beschreibt, dass es bei einer Nachricht einen „Sender“ mit „vier Schnäbeln“ und einen „Empfänger“ mit „vier Ohren“ gibt.
  5. Beide werden jeweils auf vier Ebenen bzw. Seiten gleichzeitig wirksam: der Sachebene, der Selbstkundgabe, der Beziehungsseite und der Appellseite.
  6. Vermutlich das beliebteste Beispiel dazu ist die Frage: „Was ist das Grüne in der Suppe?“
  7. Wenn der Empfänger antwortet, wird er zum Sender (mit vier Schnäbeln) und der vormalige Sender wird zum Empfänger (mit vier Ohren).

2 Erkenntnisse

  1. Was ich sage, kann bei der anderen Person ganz anders ankommen / kann diese ganz anders auffassen, als ich es gesagt oder gemeint habe.
  2. Was ich höre, kann bei mir ganz anders ankommen / kann ich ganz anders auffassen, als es die andere Person gesagt oder gemeint hat.

3 Tipps

  1. Wenn du dir bei einer Nachricht nicht sicher bist, ob du sie richtig verstanden hast, kannst du das Gehörte in deinen Worten zusammenfassen: „Verstehe ich dich richtig, dass …“ oder „Meinst du damit, dass …“ etc.
  2. Oder du kannst zurückfragen: „Wie bitte?“, „Wie meinst du das?“, „Was heißt das?“ oder „Was verstehst du unter … ?“
  3. Wenn du noch mehr zu dem Thema wissen willst, kannst du auf der Institutsseite des Erfinders, Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun, alles zum Original-Vier-Ohren-Modell nachlesen. Es wird dort ausführlich und praxistauglich erklärt.

Wie ist deine Erfahrung mit dem Modell? Konntest du es schon erfolgreich einsetzen? Schreibe es mir, wenn du magst, in einem Kommentar. Im Voraus vielen Dank.

Vielleicht interessiert dich in dem Zusammenhang auch mein Blogartikel: Drei Beispiele – Wie Missverständnisse entstehen und was hilft.

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Christine Kiunke
Bergstraße 5
91301 Forchheim

christine@kiunke-coaching.de
Telefon: 09191 / 62 19 05
Mobil:     01784 / 07 92 18

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